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公司该如何依法使自身权益最大化？员工又该如何维护自身合法权益？近日，《法治日报》记者从江苏省苏州市虎丘区人民法院审理的相关案件中选取部分案例，以期通过以案释法，进一步明确公司调整岗位的法律尺度，规范用工秩序，平等保护劳资双方合法权益。
奥门新葡京网址戴某1992年11月入职某玻璃公司任操作课长，最后一期劳动合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止，劳动合同约定公司根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动戴某的工作岗位，戴某接受某玻璃公司安排的职务调整和变动等。另某玻璃有限公司的《员工工作规则》约定，员工平时有优良行为表现或不良行为时太阳城集团控股有限公司，由各单位负责人以书面通知人事记录；每月各项奖金的考核，以上两项记录将作为升职、调职的依据。